LUTTER CONTRE LES VIOLENCES ET DISCRIMINATIONS : POUR UNE GESTION ASSOCIATIVE RESPONSABLE
Présentiel
Format de la formation
85 %
de satisfaction sur 1 an ,
pour 29 avis
Formation
Durée
7 heures sur 1 jour
Groupe
De 8 à 20 personnes
Tarifs
Inter : Nous consulter
Intra : Nous consulter
Programme
Prérequis
Aucun
Public concerné
-Dirigeant·es associatifs (membres du conseil d’administration, du bureau) -Dirigeant ·es salarié.e.s (responsables, directeurs·rices)
Objectifs
Connaître les missions, obligations légales et responsabilités des personnes dirigeantes des groupes Emmaüs face aux violences
Objectifs pédagogiques
- - Sensibiliser aux différents types de violences et discriminations en
- mettant l’accent sur les violences
- - Informer des obligations légales liées à la prévention et à la gestion
- des violences et discriminations tout en analysant les responsabilités
- des personnes en situation de décision
- - Développer des compétences pratiques pour la gestion et la prévention des
- - Favoriser la création d’un environnement inclusif et respectueux au sein des
- groupes Emmaüs
Contenu
- Introduction aux violences et discriminations : compréhension des enjeux et sensibilisation des participants aux différents types de violences et discriminations
- Responsabilités des décideurs : analyse des rôles et responsabilités spécifiques des personnes en situation de décision face aux situations de violences et discriminations
- Cadre légal et obligations : présentation des lois et réglementations pertinentes, analyse détaillée des obligations spécifiques des groupes Emmaüs et de leurs décideurs en vertu de la législation en vigueur
- Prévention et gestion des violences : développement de compétences pratiques pour la gestion et la prévention des incidents liés aux violences, discriminations et harcèlement
- Focus sur les enquêtes internes.
- Promotion de l’inclusion : stratégies pour créer un environnement
Méthodes Pédagogiques
- Méthodologie active et participative
- Approche par le cadre collectif du droit
- Equilibre entre apport théorique et apport pratique
- Supports théoriques et dossier pédagogique
- Etudes de cas, échanges
Modalités d'évaluation
En amont de la formation : Questionnaire de positionnement + Boîte à questions A l'issue de la formation : Fiche récapitulative + Questionnaire d'évaluation des acquis
Accessibilité
Merci de contacter notre référent handicap (formation@emmaus-france.org) pour déterminer l'aménagement adapté pour les personnes en situation de handicap.
Prise en charge
Prise en charge par Emmaüs France des frais pédagogiques et repas du midi. Réservations et frais annexes à la charge des structures Emmaüs : hébergement, transports, repas du soir.
Date de modification
04/09/2025