Formation

Durée
7 heures sur 1 jour

Groupe
De 8 à 15 personnes

Tarifs
Inter : Nous consulter
Intra : Nous consulter

Programme

Prérequis

Aucun

Public concerné

-Dirigeant·es associatif.ves ; Membres du conseil d'administration ou du bureau des groupes Emmaüs ; Responsables et directeur.rices salarié.es; encadrant.es disposant d'un rôle de décision ou de management d’administration, du bureau) -Dirigeant ·es salarié.e.s (responsables, directeurs·rices)

Objectifs

Connaître les obligations légales et responsabilités des personnes dirigeantes des groupes Emmaüs face aux violences et savoir réagir à partir de situations concrètes du terrain

Objectifs pédagogiques

- Sensibiliser pour savoir reconnaître les différentes formes de violences et discriminations, en particulier les violences sexistes, sexuelles et le harcèlement
- Informer sur les obligations légales et les responsabiltés spécifiques des personnes en situation de décision
- Développer des compétences pratiques pour la gestion et la prévention des situations de violences et discriminations à partir d'études de cas pratiques
- Favoriser la création d’un environnement inclusif et respectueux au sein des structures Emmaüs

Contenu

Introduction aux violences et discriminations : définition, enjeux, repérages des situations dans les contextes Emmaüs
Responsabilités des décideurs : rôles et responsabilités spécifiques des personnes en situation de décision face aux situations de violences et discriminations
Responsabilités et ressources à disposition des décideurs
Cadre légal et obligations : présentation des textes applicables, analyse détaillée des obligations spécifiques des groupes Emmaüs en articulation avec le cadres internes
Savoir prévenir, détecter et accueillir la parole : outils de prévention, repérage des situations, traitement des alertes, cadre disciplinaire
Focus sur les enquêtes internes.
Repartir avec des actions à mettre en place

Méthodes Pédagogiques

Méthodologie active et participative centrée sur le cadre collectif du droit et les réalités des groupes Emmaüs
Equilibre entre apport théoriques et mises en pratique : études de cas, mises en situation où les stagiaires se mettent en position d'employeur ou décideur
Supports théoriques et dossier pédagogique remis aux participant.es

Modalités d'évaluation

En amont de la formation : Questionnaire de positionnement
À l'issue de la formation : Fiche récapitulative + Questionnaire d'évaluation des acquis

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap (visible ou non, temporaire ou permanent), n’hésitez pas à nous contacter dès votre inscription pour échanger sur vos besoins spécifiques.

Notre référente handicap, Nathalie, est à votre écoute pour s’assurer que vous puissiez suivre la formation dans les meilleures conditions.

Contactez-nous dès maintenant : formation@emmaus-france.org 07.57.48.70.83

Votre demande sera traitée en toute confidentialité.

Prise en charge

Prise en charge par Emmaüs France des frais pédagogiques et repas du midi. Réservations et frais annexes à la charge des structures Emmaüs : hébergement, transports, repas du soir.

Date de modification

06/03/2026

Fiche Programme

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